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2024年03月15日

人事評価制度を新しく変更します!

 

 

令和6年度を迎えるにあたり、新しい人事評価制度を取り入れる運びとなりました。

 

環境の変化に応じて、技術力や能力を習得し、井崎製作所が目指す価値観を体現する行動ができるよう、社員の皆さんの成長を支援していく事。

 

社員の皆さんへの公平かつ公正な評価と処遇により、それぞれの役割や能力の応じてやりがいをもって働ける職場をつくること

井崎製作所で働く皆さんが、井崎製作所とともに引き続き社会に必要とされる存在になること。

 

以上を目的としています。

 

井崎製作所の人事制度は『等級制度』『評価制度』『報酬制度』の三つの制度と従業員の皆さんの継続的な成長を支えるツール(目標管理シート)から構成されています。

 

『夢のあるものづくり』の実現のために・・・

 

井崎製作所は社員の皆さんと井崎製作所の両者が社会になくてはならない存在としていくことに寄与することを確信しています。