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トピックス

コンプライアンス・ハラスメント研修

2023年06月08日

R5.6.7(wed)
大矢経営診断事務所の大矢先生をお招きして、全社員対象の研修会を実施しました。

この研修は『自身がやらない』『起こらない職場づくり』『相談をしやすい窓口づくり』をテーマにハラスメントの本質を理解していきます。

様々な事例を確認し、指導とハラスメントの境界を曖昧にしない事で必要な指示を忌憚なく行う事ができます。


大矢先生の失敗談も聞けて、『そんな事がぁ~(;´Д`)』という面白い内容も・・・

井崎製作所では『ハラスメント対策委員』を設けて、ハラスメント目安箱を設置し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

この研修は半年に一回、全社員に向けてこれからも取り組んでいきます。

振り返りにオンライン学習も受講し、受講証明書も取得できました。

マスクフィットテストを実施しました!

2023年05月08日

マスクフィットテストの実施報告

金属アーク溶接作業中に発生する『溶接ヒューム』による健康障害を防ぐために、従事する労働者は有効な呼吸用保護具を使用することが
令和5年4月1日から義務化されました。

マスクフィットテストとは、マスクのフィルター性能がどんなに優れていても、マスクが顔にフィットしていなければ本来の性能が発揮されません。
そのため『フィルター性能』と『顔の密着』の両方を確認する必要があります。
マスクが着用者の顔に密着しているかを評価するために行うテストをフィットテストといいます。

井崎製作所でも、公式には初めての取組み。

宮崎県環境科学協会のご協力のもと、無事従事者全員の合格を確認できました。

前屈したり、駆け足したり、色々な動作をしながらのテスト

一人一人の健康と安全を大切にこれからも労働環境を整えていきます。

【 令和5年度 入社式 】

2023年04月05日

= 令和5年4月3日(月) =

新年度が始まり、本年度も新入社員が2名入社いたしました🌸
入社式ならびに新年度初め式を執り行いました。

全社員が参加し、本年度の取り組み発表などを行いました。

本年度もお客様にご満足いただける製品をつくってまいります!
何卒よろしくお願いいたします。

【 令和4年度 SDGs達成に向けた取り組み 】

2023年03月24日

= 令和5年3月24日(金)=

井崎製作所は、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。
令和4年度、各目標に関する弊社の取り組みについては、下記をご覧ください。

 


あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

 

■ 消防訓練の実施
■ 月1回社内安全会議の実施
■ 週休2日制の実施
■ 毎朝ラジオ体操の実施
■ 粉塵環境の整備、月1回の清掃実施

 


持続可能な生産消費形態を確保する

 

■ お客様との綿密な打合せの実施
■ 設計レビューの実施、顧客満足度向上
■ 月1回社内QC会議の実施

 


気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

 

■ 月1回社内コストダウン会議の実施
■ 新機械導入時CO2削減タイプの選択
(MAZAK 3次元ファイバーレーザー加工機 FG-220)

令和5年度 営業日について

2023年03月20日

令和5年度(令和5年4月~令和6年3月)の営業日カレンダーを更新いたしました。
ホームページ下部の営業日カレンダーをご覧ください。